Empresas e Estagiários: A Lição do Santos F.C.

O que seriam das empresas brasileiras se elas tratassem seus estagiários da mesma forma que o Santos F.C. trata sua categoria de base? Como seria a revolução no mercado se, cada vez mais, a solução para os problemas de uma companhia viessem, quase sempre, de dentro de casa?

O Santos sempre teve a habilidade de trazer grandes jogadores de suas categorias de base. Jovens e cheios de motivação, esses jogadores, ainda na fase inicial de suas carreiras, demonstram que, se existir uma equipe formadora bem qualificada, os resultados podem ser altamente satisfatórios.

Agora, olhando para as empresas, em que uma pessoa passa anos batalhando por inúmeras nomenclaturas de analista, será que o recurso humano está realmente sendo utilizado em sua melhor forma? Ok, alguns podem dizer que no futebol a carreira é muito curta; então faz sentido jogadores iniciarem carreiras de alta responsabilidade cedo.

Mas isso não é desculpa. Treinar todos os dias os estagiários, demonstrar claramente onde eles podem chegar, ter um equipe apenas para a formação de novos talentos. Onde vocês conseguem ver essas características em empresas? 

A nova geração de estagiários demanda um crescimento rápido. Eles são altamente eficientes, em sua maioria, mas anseiam uma evolução visível na empresa e em pouco tempo de casa. A gestão que ainda vemos está adaptada a uma geração passada, em que a paciência e formas altamente hierárquicas  eram bem aceitas pelos jovens.

Devemos aprender com o Santos F.C. O esforço para que os jovens se tornem grandes profissionais é diário. Imagine se, a cada mês, um treinador chamasse um jovem para ver se ele consegue acertar chutes no gol. Pronto, esse foi o desafio. Só no outro mês talvez ele seja chamado novamente. Isso não existe nas categorias de base e não deveria existir nas empresas.

Esse post foi inspirado na matéria da Revista Exame, que pode ser acessada pelo site : http://exame.abril.com.br/negocios/gestao/noticias/as-licoes-do-santos-para-qualquer-empresa-virar-campea-ou-tri

Boa Segunda!

4 passos para conseguir o estágio certo

Um bom dia para vocês! No post de hoje falaremos sobre alguns passos que podem ajudar a conseguir aquele estágio que vocês tanto sonham. Já de alerta, afirmamos, isso não é uma receita mágica e infalível. Se o comportamento humano é composto por inúmeras variáveis, diferente não seria um processo seletivo em que humanos, vejam só, estão no comando. 

1° Passo - Currículo com o que realmente importa. Duas páginas, se tanto.

Deixe para escrever sua autobiografia quando tiver 50 anos; no currículo, selecione apenas as informações que são relevantes para determinada vaga. Se, por outro lado, o currículo não for tão extenso assim, existem coisas fáceis e rápidas que o qualificam. Que tal um curso de excel? Se você não fez ainda trabalhos voluntários, já passou da hora. Além de ajudar as pessoas, você ainda coloca algo que as empresas estão de olho. Cursos de oratória, investimento, administração do tempo. Tudo isso, mesmo você não tendo experiência, já ajuda, e muito.

2° Passo - Gana de ter a vaga. Corra atrás da empresa dos seus sonhos.

Você pode ser um estudante de primeiro ano na graduação, sem nenhuma experiência; se o entrevistador perceber a vontade saindo dos seus poros em ter aquela vaga, isso com certeza será um enorme diferencial. Lembrem-se de algo importante antes de pensarem: "Eu não tenho currículo, nunca serei chamado para essa empresa." Para as empresas, contratar um primeiro anista é contratar uma mente sem vícios de trabalho. Isso pode fazer toda a diferença dependendo da cultura organizacional.

3° Passo - Durante a entrevista, olhos nos olhos. Preste atenção.

Você conversaria com uma pessoa e ficaria olhando pela janela, demonstrando total desinteresse na conversa?  Pois é isso que muitas pessoas fazem durante uma entrevista de emprego. O entrevistador começa a avalização desde a hora que você aperta a mão dele. No momento da conversa, faça questão de olhar nos olhos da pessoa que está fazendo a entrevista, garanta que você lembrará do que foi dito, tamanha é a atenção que está sendo prestada. Uma boa dica: o cérebro humano lembra muito mais de pessoas que estão sorrindo, então, mostre os dentes! Claro, só não fique sorrindo demais, isso parecerá desespero.

4° Passo - Peculiaridades da empresa. Saiba a piada interna.

Ter na manga uma peculiaridade da empresa, que poucas pessoas sabem, é excelente. O momento certo de falar sobre esse seu conhecimento? Bom, não há um exato. Mas o entrevistador vai levantar essa bola alguma hora. Vai fazer entrevista na Google? Googol, a palavra que "inspirou" o nome da multinacional, significa a centésima potência do número 10. Querendo ou não, os detalhes das empresas fazem com que você se mostre cada vez mais perto e intimo da organização.

Qualquer dúvida, entre no nosso site: www.alisnetwork.com.br. Deixe uma mensagem no fale conosco. Sua opinião é o que mais importa!

Dê asas aos seus sonhos

O logotipo mudou, o espírito é o mesmo!

É galera, algumas mudanças no meio do caminho sempre acontecem. Temos que ser flexíveis a tudo que se passa. Nossa marca "baixinha", a Alis, acabou de crescer. Ela ainda é nova, mas está tendo uma evolução muito rápida e incrível.

A marca Alis acaba de evoluir de sua forma original:

Para a nova Vingeralis:

O logotipo pode até ter mudado, mas o espírito é o mesmo! Nossa batalha incansável de ajudar estagiários e empresas a se encontrarem é, e sempre será, o que buscamos!

Sobre nosso site, twitter, facebook? Ainda são os mesmos. A Alis continuará conosco sempre!

Que tal curtir o novo Logotipo na página do facebook? Vamos dar boas vindas!

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A história por trás do vídeo

Vocês já viram nosso vídeo? Gostaram da história? Hoje vamos detalhar um pouco mais o que acontece com essas duas personagens!

Essa pessoa feliz em um belo dia de sol é João Alegria. Ele se tornou um membro Vingeralis há pouco tempo, mas já começa a sentir a felicidade de estar bem posicionado no mercado. Vejam a tranquilidade desse menino que tem o mundo em suas mãos!

Ele pensa alto, faz planos, realmente está dando asas aos seus sonhos! Ele está em sua casa, acorda e percebe que foi convidado para um processo seletivo. Um momento de explosão.

Ah, mas esse rapaz ai na foto não demonstra nem um terço da alegria e tranquilidade de João Alegria... Conheçam Paulinho Tempestade. Ele está sempre desmotivado, seus dias parecem estar sempre em preto e branco.

Toda manhã é uma batalha, os dias parecem ser de puro azar. Ele mal consegue entrevistas de estágio e, quando consegue, simplesmente não convence o entrevistador. Pobre rapaz. Mas será que a culpa é dele? Ou faltou preparo para essa aventura no mundo profissional? Se ao menos existisse alguém que ajudasse essas pessoas talentosas nos momentos difíceis...

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